Interviews, groepsgesprekken en online meetinstrumenten zijn de methodieken die wij hanteren. Zij geven inzicht in de identiteit van de organisatie: Inzicht in de persoonlijke waarden en drijfveren van uw medewerkers en hun identificatie met de organisatie. Daarbij gaat het niet om wat u doet, maar wie u bent. Duidelijke identiteit geeft focus, orde en houvast. Het geeft de sollicitant de mogelijkheid te zien of er een cultural fit is, een van de belangrijkere keuzecriteria. Oriëntatie, inspiratie en aspiratie van de organisatie, inzicht in de competenties, het veranderingsbeleid en betrokkenheid komen in beeld. Vergeet niet uw medewerkers in het proces te betrekken. Dat verhoogt het delen van waarden en loyaliteit.