Toch maar proberen die vacature nog een keer te plaatsen? Misschien met een creatieve kopregel. Kijken of er “laaghangend fruit” in de markt is? Of uitbesteden aan een dure recruiter? Je blijft zo achter de feiten aanlopen. Een quick fix, losse flodders of spammen van uw doelgroep het gaat niet meer werken. Alleen een strategische benadering zal duurzaam succesvol zijn. Een onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt, gebaseerd op DNA en kernwaarden van uw onderneming, die relevant is voor de doelgroep is de noodzakelijke weg naar succces
Neem contact op
